listopad 2016

Praktyki Turkusu (2) – dążenie do pełni
Development, Leadership, Turkus
16 listopad 2016
Praktyki Turkusu (2) – dążenie do pełni

Dążenie do pełni, drugi filar, o który opiera się Turkus, to możliwość pozostania takim człowiekiem, jakim się naprawdę jest. Zasady i założenia Turkusu pozwalają ludziom pozostać autentycznymi. Spójność (ang. integrity), rozumiana jako autentyczność, szczerość, uczciwość, prostolinijność  to jedna z najbardziej poszukiwanych cech dzisiejszego lidera. „Racjonalność jest królem, natomiast emocjonalne, intuicyjne i duchowe aspekty pracowników wydają […]

3
No Comment 3
Spiral Dynamics – a psychological approach to understanding systems of thinking held by individuals, organisations and societies
Development, Leadership, Turkus
11 listopad 2016
Spiral Dynamics – a psychological approach to understanding systems of thinking held by individuals, organisations and societies

There will always be projects, but project management’s roles will be different. Nowadays all strategic changes happen through projects and programmes. Therefore to manage projects is not enough, we need to lead the change in the organization and projects and programmes become just a tool to do so. Creating lasting and effective change means recognising […]

1
No Comment 1
4 lata minęły jak jeden dzień
Development
3 listopad 2016
4 lata minęły jak jeden dzień

For English please scroll down. Dziś obchodzimy 4. urodziny bloga. Podczas tych 4 lat opublikowaliśmy 102 artykuły, obejmujące nie tylko tematy z obszaru zarządzania projektami,  w tym podsumowania wydarzeń i konferencji. Pisaliśmy także o przywództwie, w tym turkusowym, zaufaniu, transformacjach, zarządzaniu ryzykiem, wirtualnych i wielokulturowych zespołach, współpracy, rozwoju osobistym i zawodowym, kreatywności, wizualnym myśleniu, duchowości, czy […]

2
No Comment 2
Firma z duszą – refleksja z konferencji
Conference, Development, Leadership, Turkus
2 listopad 2016
Firma z duszą – refleksja z konferencji

To nie będzie zwykła relacja z konferencji, ale raczej moja osobista refleksja po tym niezwykłym wydarzeniu. „Pomarańczowi” powiedzą nieprofesjonalne – skończyła się z opóźnieniem, Turkusowi uśmiechną się i stwierdzą, ludzkie, warto było zostać.  Już sama nazwa wzbudza u niektórych kontrowersje: „Firma z duszą”. Z jaką duszą? O co chodzi z tą duchowością? To często pojawiające […]

2
4 Comments 2