Blog

What to read? Co przeczytać?
Agile, Development, Leadership, Project Management, Turkus
2 luty 2017
What to read? Co przeczytać?

[For English scroll down] Zapytałam znajomych na Face Booku o rekomendację książek. Szczególnie chodziło mi wiedzę z zakresu zarządzania strategiczno-biznesowego, np, modele i schematy biznesowe, zarządzanie marketingiem, finansami, relacjami z klientem, wartością itp., czyli trzecie ramię trójkąta kompetencji – PMI Talent Triangle. Natomiast pojawiły się też inne pozycje, więc postanowiłam je zebrać tutaj. I’ve asked […]

0
No Comment 0
Znajdź Sponsora – weź odpowiedzialność za zwoją karierę
Development, Leadership
24 styczeń 2017
Znajdź Sponsora – weź odpowiedzialność za zwoją karierę

Szukając inspiracji na temat swojego wystąpienia na seminarium PMI Gdańsk Branch „Kobiecy pierwiastek w zarządzaniu projektami”, zastanawiałam się czym mogłabym się podzielić. Zależało mi, żeby był to temat nowy, inspirujący i taki, który zainteresuje również panów. I tak natknęłam się na artykuł na temat sponsoringu. Oryginalny artykuł tutaj. Nie chodzi jednak o sponsora w projekcie, […]

1
2 Comments 1
Dziwny był to rok … Good-bye 2016
Development, Project Management
31 grudzień 2016
Dziwny był to rok … Good-bye 2016

Zastanawiając się nad jednym słowem, którym mogłabym określić mijający rok, natknęłam się na biuletyn Octigo, gdzie przeczytałam: „Wielu publicystów mówi, że był to dziwny rok”. Może dziwny, chociaż przyznam, że niewiele mnie już dziwi. Na pewno był to smutny rok dla Polski. Do tej pory dumna z tego w jakim tempie Polska się rozwija, ile […]

4
4 Comments 4
Świadomość Zmian – wykład Zuzanny Skalskiej
Development, Leadership, Turkus
8 grudzień 2016
Świadomość Zmian – wykład Zuzanny Skalskiej

24 listopada 2016 miałam przyjemność poznać Zuzannę Skalską, analityka trendów, która wygłosiła wykład na temat „Świadomość zmian”. Tak ja zapowiedziała tak zrobiła: „Prezentacja jaką wygłoszę podczas spotkania, dotyczy nas wszystkich zarówno zawodowo jak i prywatnie. Nastały burzliwe czasy, w których jedyną pewną rzeczą̨ jest ciągła ZMIANA. Moja prelekcja to kolorowy i wizualny wodospad inspiracji, w […]

1
2 Comments 1
Praktyki Turkusu (2) – dążenie do pełni
Development, Leadership, Turkus
16 listopad 2016
Praktyki Turkusu (2) – dążenie do pełni

Dążenie do pełni, drugi filar, o który opiera się Turkus, to możliwość pozostania takim człowiekiem, jakim się naprawdę jest. Zasady i założenia Turkusu pozwalają ludziom pozostać autentycznymi. Spójność (ang. integrity), rozumiana jako autentyczność, szczerość, uczciwość, prostolinijność  to jedna z najbardziej poszukiwanych cech dzisiejszego lidera. „Racjonalność jest królem, natomiast emocjonalne, intuicyjne i duchowe aspekty pracowników wydają […]

2
No Comment 2
Spiral Dynamics – a psychological approach to understanding systems of thinking held by individuals, organisations and societies
Development, Leadership, Turkus
11 listopad 2016
Spiral Dynamics – a psychological approach to understanding systems of thinking held by individuals, organisations and societies

There will always be projects, but project management’s roles will be different. Nowadays all strategic changes happen through projects and programmes. Therefore to manage projects is not enough, we need to lead the change in the organization and projects and programmes become just a tool to do so. Creating lasting and effective change means recognising […]

0
No Comment 0
4 lata minęły jak jeden dzień
Development
3 listopad 2016
4 lata minęły jak jeden dzień

For English please scroll down. Dziś obchodzimy 4. urodziny bloga. Podczas tych 4 lat opublikowaliśmy 102 artykuły, obejmujące nie tylko tematy z obszaru zarządzania projektami,  w tym podsumowania wydarzeń i konferencji. Pisaliśmy także o przywództwie, w tym turkusowym, zaufaniu, transformacjach, zarządzaniu ryzykiem, wirtualnych i wielokulturowych zespołach, współpracy, rozwoju osobistym i zawodowym, kreatywności, wizualnym myśleniu, duchowości, czy […]

1
No Comment 1
Firma z duszą – refleksja z konferencji
Conference, Development, Leadership, Turkus
2 listopad 2016
Firma z duszą – refleksja z konferencji

To nie będzie zwykła relacja z konferencji, ale raczej moja osobista refleksja po tym niezwykłym wydarzeniu. „Pomarańczowi” powiedzą nieprofesjonalne – skończyła się z opóźnieniem, Turkusowi uśmiechną się i stwierdzą, ludzkie, warto było zostać.  Już sama nazwa wzbudza u niektórych kontrowersje: „Firma z duszą”. Z jaką duszą? O co chodzi z tą duchowością? To często pojawiające […]

1
4 Comments 1
What Colour is Your Leadership? Some thoughts from London Project Management Unconference
Conference, Development, Leadership, Project Management
12 październik 2016
What Colour is Your Leadership? Some thoughts from London Project Management Unconference

5th London Project Management Unconference held on 7th October 2016 is over. This year event focused on Enterprise and development. Again, thanks to my friend, mentor and the main organizer of the conference Ian Whittingham I have a pleasure to have attended all events since it started in 2012, leading the sessions for last three. […]

3
No Comment 3
Praktyki Turkusu (1) – samozarządzanie
Development, Leadership, Project Management, Turkus
2 październik 2016
Praktyki Turkusu (1) – samozarządzanie

Turkusowe Organizacje opierają się o trzy filary: samozarządzanie, dążenie do pełni i cel ewolucyjny. Więcej na ten temat można przeczytać tutaj. Więcej na temat Turkusowego przywództwa można znaleźć we wcześniejszym poście. Cytaty pochodzą z książki Frederica Laloux „Pracować inaczej” (ang. Reinventing Organisations). W tym artykule chciałabym podzielić się praktykami dotyczącymi samozarządzania, które odrzuca hierarchię, walkę […]

4
6 Comments 4
Facebook