Blog

4 lata minęły jak jeden dzień
Development
3 listopad 2016
4 lata minęły jak jeden dzień

For English please scroll down. Dziś obchodzimy 4. urodziny bloga. Podczas tych 4 lat opublikowaliśmy 102 artykuły, obejmujące nie tylko tematy z obszaru zarządzania projektami,  w tym podsumowania wydarzeń i konferencji. Pisaliśmy także o przywództwie, w tym turkusowym, zaufaniu, transformacjach, zarządzaniu ryzykiem, wirtualnych i wielokulturowych zespołach, współpracy, rozwoju osobistym i zawodowym, kreatywności, wizualnym myśleniu, duchowości, czy […]

2
No Comment 2
Firma z duszą – refleksja z konferencji
Conference, Development, Leadership, Turkus
2 listopad 2016
Firma z duszą – refleksja z konferencji

To nie będzie zwykła relacja z konferencji, ale raczej moja osobista refleksja po tym niezwykłym wydarzeniu. „Pomarańczowi” powiedzą nieprofesjonalne – skończyła się z opóźnieniem, Turkusowi uśmiechną się i stwierdzą, ludzkie, warto było zostać.  Już sama nazwa wzbudza u niektórych kontrowersje: „Firma z duszą”. Z jaką duszą? O co chodzi z tą duchowością? To często pojawiające […]

2
4 Comments 2
What Colour is Your Leadership? Some thoughts from London Project Management Unconference
Conference, Development, Leadership, Project Management
12 październik 2016
What Colour is Your Leadership? Some thoughts from London Project Management Unconference

5th London Project Management Unconference held on 7th October 2016 is over. This year event focused on Enterprise and development. Again, thanks to my friend, mentor and the main organizer of the conference Ian Whittingham I have a pleasure to have attended all events since it started in 2012, leading the sessions for last three. […]

3
No Comment 3
Praktyki Turkusu (1) – samozarządzanie
Development, Leadership, Project Management, Turkus
2 październik 2016
Praktyki Turkusu (1) – samozarządzanie

Turkusowe Organizacje opierają się o trzy filary: samozarządzanie, dążenie do pełni i cel ewolucyjny. Więcej na ten temat można przeczytać tutaj. Więcej na temat Turkusowego przywództwa można znaleźć we wcześniejszym poście. Cytaty pochodzą z książki Frederica Laloux „Pracować inaczej” (ang. Reinventing Organisations). W tym artykule chciałabym podzielić się praktykami dotyczącymi samozarządzania, które odrzuca hierarchię, walkę […]

4
6 Comments 4
Synergy – a memory from 2011
Conference, Development, Leadership, Project Management
29 wrzesień 2016
Synergy – a memory from 2011

This year on the 3rd of November we are celebrating 13th International Project Management Day (IPMD), which is always the first Thursday of November. IPMD was founded by Frank Saladis with the purpose of promoting appreciation for project managers, their teams and their achievements. Frank suggests doing 5 things in support of IPMD. First do something positive for yourself to […]

1
No Comment 1
Co Agile ma wspólnego z Turkusem?
Agile, Leadership, Turkus
25 sierpień 2016
Co Agile ma wspólnego z Turkusem?

Ostatnio jestem zafascynowana ideą Turkusu, a po przeczytaniu książki Frederica Laloux „Pracować inaczej” (ang. Reinventing Organizations) coraz bardziej w nią wierzę, a co więcej mam plan stworzenia takiej organizacji. Trzymajcie kciuki. Więcej na temat Turkusowego przywództwa można znaleźć we wcześniejszym poście. Im więcej czytam o Turkusowych organizacjach, tym bardziej mam wrażenie, że zwinność idzie w […]

2
2 Comments 2
London Lean Kanban Days 2016 – Dan Brown on Big Kanban
Agile, Conference, vBLOG
21 sierpień 2016
London Lean Kanban Days 2016 – Dan Brown on Big Kanban

During PAM Summit 2016, which  was in an open space format event organized by PMI Kracow Branch with collaboration with Progressive Partners one of the discussion was on resistance to transforming to agility. I’ve promissed to share Dan Brown’s speach on Big Kanban, where he explained how to evolve instead of transform. The recording of the full presentation […]

1
No Comment 1
Speed of Trust – A Must to Read
Development, Leadership
20 sierpień 2016
Speed of Trust – A Must to Read

I’ve been exploring and teaching trust subject for recent few years. The more I understand it the more I’m disappointed by Polish people. Stephen M.R. Covey in his book „Speed of Trust” mentions the lowest societal trust in different countries: ” …only 34% of Americans believe that other people can be trusted. In Latin America, the […]

1
No Comment 1
O przywództwie słów kilka
Development, Leadership
18 lipiec 2016
O przywództwie słów kilka

Czy przywódcą się rodzimy, czy można się przywództwa nauczyć? Jakie cechy są poszukiwane u dzisiejszych przywódców? Wg. badania IBM 2010 Global CEO Study są to kreatywność, spójność, rozumiana jako autentyczność, szczerość, uczciwość, prostolinijność (jakże często dziś słyszane ang. „walk the talk”) oraz globalne myślenie. Na pewno pewne cechy dostajemy w genach, więc niektórym jest łatwiej, […]

6
No Comment 6
Zasada 70:20:10 – kompleksowe podejście do rozwoju
Development, Project Management
4 lipiec 2016
Zasada 70:20:10 – kompleksowe podejście do rozwoju

Kiedy planujemy swój rozwój i rzeczywiście chcemy nabyć nowe kompetencje, warto pamiętać o podejściu 70/20/10. Najszybciej uczymy się w praktyce – 70% (np. praca w projekcie), w 20% od innych (mentoring, coaching, networking), a w 10% uczestnicząc w szkoleniu (wykłady i warsztaty), czy czytając książki. NAUKA W PRAKTYCE – 70% Nie ma lepszej metody niż […]

1
No Comment 1
Facebook