Leadership

What to read? Co przeczytać?
Agile, Development, Leadership, Project Management, Turkus
2 February 2017
What to read? Co przeczytać?

  For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language. [For English scroll down] Zapytałam znajomych na Face Booku o rekomendację książek. Szczególnie chodziło mi wiedzę z zakresu zarządzania strategiczno-biznesowego, np, modele i schematy biznesowe, zarządzanie marketingiem, finansami, relacjami […]

0
No Comment 0
Znajdź Sponsora – weź odpowiedzialność za zwoją karierę
Development, Leadership
24 January 2017
Znajdź Sponsora – weź odpowiedzialność za zwoją karierę

  For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language. Szukając inspiracji na temat swojego wystąpienia na seminarium PMI Gdańsk Branch „Kobiecy pierwiastek w zarządzaniu projektami”, zastanawiałam się czym mogłabym się podzielić. Zależało mi, żeby był to temat nowy, […]

1
2 Comments 1
Świadomość Zmian – wykład Zuzanny Skalskiej
Development, Leadership, Turkus
8 December 2016
Świadomość Zmian – wykład Zuzanny Skalskiej

  For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language. 24 listopada 2016 miałam przyjemność poznać Zuzannę Skalską, analityka trendów, która wygłosiła wykład na temat „Świadomość zmian”. Tak ja zapowiedziała tak zrobiła: “Prezentacja jaką wygłoszę podczas spotkania, dotyczy nas […]

1
2 Comments 1
Praktyki Turkusu (2) – dążenie do pełni
Development, Leadership, Turkus
16 November 2016
Praktyki Turkusu (2) – dążenie do pełni

  For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language. Dążenie do pełni, drugi filar, o który opiera się Turkus, to możliwość pozostania takim człowiekiem, jakim się naprawdę jest. Zasady i założenia Turkusu pozwalają ludziom pozostać autentycznymi. Spójność (ang. […]

2
No Comment 2
Spiral Dynamics – a psychological approach to understanding systems of thinking held by individuals, organisations and societies
Development, Leadership, Turkus
11 November 2016
Spiral Dynamics – a psychological approach to understanding systems of thinking held by individuals, organisations and societies

  For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language. There will always be projects, but project management’s roles will be different. Nowadays all strategic changes happen through projects and programmes. Therefore to manage projects is not enough, we […]

0
No Comment 0
Firma z duszą – refleksja z konferencji
Conference, Development, Leadership, Turkus
2 November 2016
Firma z duszą – refleksja z konferencji

  For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language. To nie będzie zwykła relacja z konferencji, ale raczej moja osobista refleksja po tym niezwykłym wydarzeniu. „Pomarańczowi” powiedzą nieprofesjonalne – skończyła się z opóźnieniem, Turkusowi uśmiechną się i stwierdzą, […]

1
4 Comments 1
What Colour is Your Leadership? Some thoughts from London Project Management Unconference
Conference, Development, Leadership, Project Management
12 October 2016
What Colour is Your Leadership? Some thoughts from London Project Management Unconference

  For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language. 5th London Project Management Unconference held on 7th October 2016 is over. This year event focused on Enterprise and development. Again, thanks to my friend, mentor and the main […]

3
No Comment 3
Praktyki Turkusu (1) – samozarządzanie
Development, Leadership, Project Management, Turkus
2 October 2016
Praktyki Turkusu (1) – samozarządzanie

  For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language. Turkusowe Organizacje opierają się o trzy filary: samozarządzanie, dążenie do pełni i cel ewolucyjny. Więcej na ten temat można przeczytać tutaj. Więcej na temat Turkusowego przywództwa można znaleźć we […]

4
6 Comments 4
Synergy – a memory from 2011
Conference, Development, Leadership, Project Management
29 September 2016
Synergy – a memory from 2011

  For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language. This year on the 3rd of November we are celebrating 13th International Project Management Day (IPMD), which is always the first Thursday of November. IPMD was founded by Frank Saladis with the purpose […]

1
No Comment 1
Co Agile ma wspólnego z Turkusem?
Agile, Leadership, Turkus
25 August 2016
Co Agile ma wspólnego z Turkusem?

  For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language. Ostatnio jestem zafascynowana ideą Turkusu, a po przeczytaniu książki Frederica Laloux „Pracować inaczej” (ang. Reinventing Organizations) coraz bardziej w nią wierzę, a co więcej mam plan stworzenia takiej organizacji. […]

2
2 Comments 2