rozwój

Znajdź Sponsora – weź odpowiedzialność za zwoją karierę
Development, Leadership
24 January 2017
Znajdź Sponsora – weź odpowiedzialność za zwoją karierę

  For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language. Szukając inspiracji na temat swojego wystąpienia na seminarium PMI Poland Chapter Gdańsk Branch “Kobiecy pierwiastek w zarządzaniu projektami”, zastanawiałam się czym mogłabym się podzielić. Zależało mi, żeby był to […]

2
2 Comments 2
Dziwny był to rok … Good-bye 2016
Development, Project Management
31 December 2016
Dziwny był to rok … Good-bye 2016

  For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language. Zastanawiając się nad jednym słowem, którym mogłabym określić mijający rok, natknęłam się na biuletyn Octigo, gdzie przeczytałam: “Wielu publicystów mówi, że był to dziwny rok”. Może dziwny, chociaż przyznam, […]

5
4 Comments 5
Speed of Trust – A Must to Read
Development, Leadership
20 August 2016
Speed of Trust – A Must to Read

  For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language. I’ve been exploring and teaching trust subject for recent few years. The more I understand it the more I’m disappointed by Polish people. Stephen M.R. Covey in his book “Speed […]

1
No Comment 1
O przywództwie słów kilka
Development, Leadership
18 July 2016
O przywództwie słów kilka

  For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language. Czy przywódcą się rodzimy, czy można się przywództwa nauczyć? Jakie cechy są poszukiwane u dzisiejszych przywódców? Wg. badania IBM 2010 Global CEO Study są to kreatywność, spójność, rozumiana jako […]

6
No Comment 6
Zasada 70:20:10 – kompleksowe podejście do rozwoju
Development, Project Management
4 July 2016
Zasada 70:20:10 – kompleksowe podejście do rozwoju

  For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language. Kiedy planujemy swój rozwój i rzeczywiście chcemy nabyć nowe kompetencje, warto pamiętać o podejściu 70/20/10. Najszybciej uczymy się w praktyce ” 70% (np. praca w projekcie), w 20% od […]

1
No Comment 1
Zasada OZ  – organizacyjna i indywidualna współodpowiedzialność (część 1)
Development, Leadership, Project Management, Review, Transition Management
9 April 2016
Zasada OZ – organizacyjna i indywidualna współodpowiedzialność (część 1)

  For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language. Czy pamiętacie bajkę “Czarnoksiężnik z Krainy Oz”” Dorotkę szukającą drogi, tchórzliwego Lwa odwagi, Blaszanego Drwala serca i Stracha na Wróble mądrości” Opisuje ona drogę bohaterów w głąb siebie. Podczas […]

5
No Comment 5
Mentoring Process Journal – First Month
Development
12 July 2015
Mentoring Process Journal – First Month

“Mentoring is to support and encourage people to manage their own learning in order that they may maximise their potential, develop their skills, improve their performance” (The Oxford School of Coaching & Mentoring).  As mentoring is getting more and more popular and for young generations together with coaching and gaminification become preferable methods of development,  I have decided to […]

0
No Comment 0
Lean In, czyli Włącz się do gry, by Sheryl Sandberg
Development, Leadership, Review
10 March 2014
Lean In, czyli Włącz się do gry, by Sheryl Sandberg

  For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language. I’ve just read the Sheryl Sandberg’s book ” Lean In” and decided to lean in and share my view. This post will be in Polish as you can find […]

0
No Comment 0