Dlaczego praca zespołu jest nieefektywna, skąd bierze się niski poziom zaangażowania w powierzone obowiązki czy niechęć do współpracy? Patrick Lencioni odpowiedział na to pytanie w postaci modelu składającego się z pięciu czynników, z których najważniejszym i niezbędnym jest zaufanie.
Wewnątrz ćwiczenia znajdziesz 15 twierdzeń, które pomogą ci dokonać autodiagnozy twojego zespołu. Każde z twierdzeń oceń w skali od 1 do 3. Jeśli zechcesz dowiedzieć się więcej o każdej z dysfunkcji, zapisz się na nasz kurs Agile Leadership Navigator, Krok 4. Znajdziesz go na stronie Szkolenia.