AGILE LEADERSHIP NAVIGATOR – 5 kroków do autentycznego przywództwa

Cele warsztatu:

Celem warsztatu jest zrozumienie teorii i praktyki zwinnego przywództwa oraz jego wpływu na dostarczanie wartości dla klienta. Uczestnicy zdobędą umiejętności, które pozwolą im rozpoznać i rozwijać indywidualną zdolność do budowania i prowadzenia efektywnego zespołu. Zastanowimy się także, w jaki sposób nasze wartości i przekonania określają, jakim liderem jesteśmy i w konsekwencji, jakie podejmujemy działania.nie się efektywnego definiowania celów rozwojowych

Korzyści dla uczestników:

Po ukończeniu warsztatu uczestnicy będą potrafili:

• rozpoznać cechy i zachowania zwinnego przywództwa oraz je zastosować do tworzenia warunków sprzyjających współpracy
• rozwijać samoświadomość oraz odkrywać swój potencjał przywódczyzachowywać się autentycznie we wszystkich sytuacjach przywódczych
• identyfikować oraz rozwijać zdolności i zachowania przywódcze u innych.

Program warsztatu:

WPROWADZENIE DO WARSZTATU

KROK 1: KIM JESTEM? SAMOŚWIADOMOŚĆ

• Czy znam swoje mocne strony?
• Jaki jest mój styl myślenia/działania?
• Jak podchodzę do konfliktu?
• Co mnie motywuje?

KROK 2: GDZIE JESTEM? ROZPOZNAJ OTOCZENIE

• Świat VUCA
• Wprowadzenie do “Spiral Dynamics”
• Co to jest Agile i kiedy stosować?
• Wartości i zasady Agile
• BYĆ vs. DZIAŁAĆ Agile

KROK 3: DOKĄD ZMIERZAM? WYZNACZ ŚCIEŻKĘ

Zwinne przywództwo

• Dlaczego i po co chcemy się zmieniać?
• Przywództwo służebne (servant leadership) –uwolnij się od dowodzenia i kontroli
• Samoorganizacja
• Język żyrafy -porozumienie bez przemocy
• Spójność –jak wartości kształtują nasze działania?
• Teoretyczne i praktyczne podejście do autentycznego przywództwa
• Rozwój autentyczności
• Czy autentyczne przywództwo robi różnicę?

Zwinny Zespół, który dostarcza nadzwyczajne rezultaty

• Drzewo efektywnego zespołu
• Model doskonałego zespołu Drexlera-Sibbeta
• Jak budować zaufanie?
• Jak oswoić konflikt?
• Jak uzyskać zaangażowanie?
• Jak wzmocnić poczucie odpowiedzialności?
• Jak dbać o wynik?

KROK 4: JAKIE PODEJMĘ KROKI? PLAN DZIAŁANIA

• Zostań swoim coachem – rozwój potencjału samoregulacji
• Indywidualny plan działania
• Co zmienię? Jak to zrobię?

KROK 5: JAK NAM IDZIE? RETROSPEKTYWA

PODSUMOWANIE WARSZTATU