development

W poszukiwaniu sensu – Piramida Sensu
Leadership, vlog
13 sierpień 2018
W poszukiwaniu sensu – Piramida Sensu

W poszukiwaniu sensu. Czyż nie marzymy o tym, aby realizować przedsięwzięcia, które mają dla nas znaczenie? Czyż nie chcemy, aby nasza praca miała sens? To my liderzy, menedżerowie, project managerowie, czy właściciele firm odpowiadamy za to, aby tworzyć takie miejsca pracy, takie środowisko, gdzie ludzie mają poczucie sensu w swojej codziennej pracy. Szczególnie dziś stoimy […]

1
No Comment 1
Znajdź Sponsora – weź odpowiedzialność za zwoją karierę
Development, Leadership
24 styczeń 2017
Znajdź Sponsora – weź odpowiedzialność za zwoją karierę

Szukając inspiracji na temat swojego wystąpienia na seminarium PMI Poland Chapter Gdańsk Branch „Kobiecy pierwiastek w zarządzaniu projektami”, zastanawiałam się czym mogłabym się podzielić. Zależało mi, żeby był to temat nowy, inspirujący i taki, który zainteresuje również panów. I tak natknęłam się na artykuł na temat sponsoringu. Oryginalny artykuł tutaj. Nie chodzi jednak o sponsora […]

3
2 Comments 3
Dziwny był to rok … Good-bye 2016
Development, Project Management
31 grudzień 2016
Dziwny był to rok … Good-bye 2016

Zastanawiając się nad jednym słowem, którym mogłabym określić mijający rok, natknęłam się na biuletyn Octigo, gdzie przeczytałam: „Wielu publicystów mówi, że był to dziwny rok”. Może dziwny, chociaż przyznam, że niewiele mnie już dziwi. Na pewno był to smutny rok dla Polski. Do tej pory dumna z tego w jakim tempie Polska się rozwija, ile […]

5
4 Comments 5
London Lean Kanban Days 2016 – Dan Brown on Big Kanban
Agile, Conference, vBLOG
21 sierpień 2016
London Lean Kanban Days 2016 – Dan Brown on Big Kanban

During PAM Summit 2016, which  was in an open space format event organized by PMI Kracow Branch with collaboration with Progressive Partners one of the discussion was on resistance to transforming to agility. I’ve promissed to share Dan Brown’s speach on Big Kanban, where he explained how to evolve instead of transform. The recording of the full presentation […]

1
No Comment 1
Zasada 70:20:10 – kompleksowe podejście do rozwoju
Development, Project Management
4 lipiec 2016
Zasada 70:20:10 – kompleksowe podejście do rozwoju

Kiedy planujemy swój rozwój i rzeczywiście chcemy nabyć nowe kompetencje, warto pamiętać o podejściu 70/20/10. Najszybciej uczymy się w praktyce ” 70% (np. praca w projekcie), w 20% od innych (mentoring, coaching, networking), a w 10% uczestnicząc w szkoleniu (wykłady i warsztaty), czy czytając książki. NAUKA W PRAKTYCE – 70% Nie ma lepszej metody niż […]

1
No Comment 1
Zasada OZ  – organizacyjna i indywidualna współodpowiedzialność (część 1)
Development, Leadership, Project Management, Review, Transition Management
9 kwiecień 2016
Zasada OZ – organizacyjna i indywidualna współodpowiedzialność (część 1)

Czy pamiętacie bajkę „Czarnoksiężnik z Krainy Oz”” Dorotkę szukającą drogi, tchórzliwego Lwa odwagi, Blaszanego Drwala serca i Stracha na Wróble mądrości” Opisuje ona drogę bohaterów w głąb siebie. Podczas wspólnej podróży odkrywają oni, że moc tkwi w nich i tylko oni sami mogą zrealizować cel, chociaż do końca uważają się za ofiary sytuacji i splotu […]

7
No Comment 7
Metaphorical story by Mike Rawlins
Development, Leadership
1 kwiecień 2016
Metaphorical story by Mike Rawlins

It is a place of white stone walls and dusty streets, red tiled roofs dappled with salt borne on the sea breeze. Houses, shops and halls cluster by the estuary shore. And standing tall above the red roofs, atop the single spire in the village, a fish, cast in silver, spins in the salt sea […]

2
No Comment 2
Once Upon A Time. The Transformational Power of Stories.
Development, Leadership, Project Management, Transition Management
13 marzec 2016
Once Upon A Time. The Transformational Power of Stories.

By Mike Rawlins „How did Homo Sapiens manage to cross this critical threshold, eventually founding cities comprising tens of thousands of inhabitants and empires ruling hundreds of millions” The secret was probably the appearance of fiction. Large numbers of strangers can cooperate successfully by believing in common myths.” ~ From „Sapiens ” A Brief History […]

2
No Comment 2
Expanding our Horizons – Connect, Develop, Progress
Agile, Development, Leadership, Project Management
19 październik 2015
Expanding our Horizons – Connect, Develop, Progress

4th London Project Management Unconference held on 16th October 2015 is over. This year’s main theme was:  Expanding our Horizons , Connect, Develop, Progress. Thanks to my friend and mentor and the main organizer of the conference Ian Whittingham I have a pleasure to have attended all events since it started in 2012, leading the […]

3
2 Comments 3
Mentoring Process Journal  – Third Month
Development
12 wrzesień 2015
Mentoring Process Journal – Third Month

Mentoring seing mentee’s eyes by Michal Balkowski. The occasional break From time to time there will be breaks. Vacation or important tasks can present themselves, changing both mentor’s or mentee’s priorities, not allowing one or the other to focus on the mentoring process. So when my mentor was on vacation, and after I started working, […]

0
No Comment 0

Zwinnie czyli jak?
Wprowadzenie do zwinnego przywództwa

Warszawa: 20 października 2018

Zapisy trwają !



close-link