kontakt@agilepmo.pl / +48 602 210 940

AgilePMO Agile Learning Mentors logo
Strefa wiedzy2023-12-21T17:45:21+01:00

OKRy – klucz do efektywności zespołu

25 lipca 2024|

W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym, wyznaczanie kierunku, w tym ambitne i dostosowane do możliwości i otoczenia cele, ...

Pięć dysfunkcji pracy zespołowej

23 lipca 2024|

To nie finanse, ani strategia, ani technologia, ale właśnie praca zespołowa jest decydującym czynnikiem przewagi konkurencyjnej – zarówno dlatego, ...

Skąd brać motywację?

12 lipca 2024|

Czy wiesz, co cię napędza? W kilku poprzednich artykułach o motywacji (artykuły w dodatkowych materiałach) pisałyśmy o teorii autodeterminacji ...

Strategie sukcesu PMO

11 lipca 2024|

Jak zbudować najlepsze PMO dla swojej firmy i utrzymać jego aktualność? To i wiele innych pytań padło podczas jednodniowej ...

Czatboty: jak się dogadać?

2 lipca 2024|

Budowanie skutecznego zapytania Witaj ponownie! W poprzednim artykule pisałam o LLM’ach, bezpieczeństwie i ochronie danych w trakcie korzystania z ...

The Spirit of Project Management

18 czerwca 2024|

Alana Harphama miałam przyjemność poznać osobiście, na kilka miesięcy przed jego śmiercią. Ekspert zarządzania projektami, współautor książki "The Spirit ...

Wyzwania samozarządzania

6 czerwca 2024|

Coraz więcej organizacji poszukuje nowego sposobu funkcjonowania. Czują presję biurokracji, są świadome problemów związanych z hierarchią i są gotowe ...

Jak znaleźć zwinnych pracowników jutra?

17 maja 2024|

ETAP 2: Wybór Kontynuujemy temat wyboru pracowników, którzy przetrwają nadchodzące zmiany opisany w książce Ralfa Knegtmansa Zwinny Talent. Cały ...

Jak rekrutować zwinnych pracowników?

10 maja 2024|

Etap 1: Przygotowanie Rekrutacja to proces kluczowy dla każdej firmy, a jej efektywność wpływa bezpośrednio na sukces organizacji. Dobieranie ...

Poznaj nas i daj się poznać! Odezwij się do nas, również jeśli nie wiesz jaką ścieżkę kariery wybrać. Jeśli brakuje ci wiedzy, skorzystaj z naszego bloga.

czat

Przejdź do góry