Wizualizacja wartości Scrum

Rozmowa o wartościach może być trudna, gdyż każdy z nas może trochę inaczej je rozumieć. Dlatego też  scrum.org przygotował nam taką ściągę – wartości Scrum zostały opisane konkretnymi zachowaniami. Poniżej opis ćwiczenia, które warto wykonać w zespole.

Cel: Ocena czy przestrzegane są fundamentalne wartości zwinne: dotrzymywanie zobowiązań, koncentracja na tym do czego się zobowiązaliśmy, transparentność, szacunek, odwaga.

Odpowiedz na poniższe pytania i za każdą odpowiedź TAK przypisz 1 punkt. Następnie dodaj punkty w każdym z obszarów (maksymalnie 5) i przedstaw na rysunku.

Odwaga/Courage

• Zawsze zajmuję się zadaniem o najwyższym priorytecie.
• Jeśli nie zgadzam się lub widzę coś złego w zadaniu, o którego wykonanie jestem poproszony mówię o tym otwarcie.
• Kwestionuję, jeśli czuję, że członkowie mojego zespołu robią coś źle.
• Niezależnie od rangi osoby wypowiadającej się, poprawiam ją, jeśli uważam, że jest w błędzie.
• Bronię swojego stanowiska, jeśli uważam, że mam rację, nawet jeśli jestem w mniejszości

Dotrzymywanie zobowiązań/Commitment

• Zawsze wiem, jakie są cele projektu/zespołu/iteracji i jak moja praca je wspiera.
• Zrobię wszystko, by zapewnić, aby nasze cele zostały osiągnięte.
• Pracując z obecnym zespołem nigdy nie przyszło mi do głowy, żeby pójść na zwolnienie lekarskie z powodu unikania pracy.
• Zawsze przychodzę na spotkania i warsztaty na czas, moi koledzy nigdy nie muszą na mnie czekać.
• Wiem, co to znaczy że cel został osiągnięty/zadanie zostało wykonane, tzn. znam kryteria sukcesu/”definicję ukończenia” (Definition of Done).

Skupienie/ Focus

• Podczas pracy nad projektem/zadaniem/iteracją nie rozpraszam się.
• Nawet wtedy kiedy zadanie nie sprawia mi przyjemności poświęcam mu tyle uwagi ile to konieczne dla jego zakończenia.
• Kiedy praca nad zadaniem mnie cieszy, nie wydłużam jej.
• Nie zwlekam podczas pracy.
• Tak szybko, jak zadanie/wymaganie jest gotowe, przechodzę do następnego. Informuję moich kolegów, że jest gotowe do odbioru i upewniam się, że zaczęli nad nim pracę.

Otwartość-Transparentność / Openness

• Nie boję się przekazywać trudnych informacji członkom zespołu, czy interesariuszom.
• Nie ukrywam trudnych problemów w nadziei, że same się rozwiążą.
• Jeśli coś lub ktoś mnie irytuje mówię o tym otwarcie.
• Moi koledzy nie muszą domyślać się co czuję, dzielę się tym z nimi.
• Zawsze mówię jak naprawdę jest, nie umniejszam, ani nie wyolbrzymiam sytuacji.

Szacunek/ Respect

• Słucham z taką samą uwagą bez względu na to kto mówi.
• Podczas słuchania nigdy nie przerywam mówiącemu.
• Jednakowo cenię opinię wszystkich.
• Nie mam obaw dotyczących kto pracuje, nad którym zadaniem/projektem.
• Czuję, że moje zdanie ma znaczenie, zespół się z nim liczy.

W poprzednim poście znajdziecie opis metafory drzewa zwinnego zespołu i pytania, które warto co jakiś czas zadawać w zespole.