Biblioteczka Agile Lidera
Ostania aktualizacja: 16-11-2023
Z ODWAGĄ
Naszą listę zaczynamy książkami Brene Brown, która zapoczątkowała globalną debatę na temat odwagi, wrażliwości, wstydu i poczucia własnej wartości. Odwaga to jedna z wartości zwinnego myślenia – zobacz drzewo zwinnego zespołu. Polecam wszystkim perfekcjonistom!
Życie Autentyczne (…) określiłabym jako życiową podróż. (…) odwaga, współczucie i tworzenie więzi – to są właśnie te pomoce, których potrzebujemy w naszej podróży.
A oto co stanowi sedno Autentyczności: jesteśmy wartościowi już teraz. Nie kiedy czy jeśli. Jesteśmy w tej chwili warci miłości i przynależności. Właśnie teraz. Już.
~ Brene Brown
AGILE
Kolejne propozycje na liście to pozycje Jurgena Appelo, gdzie oprócz teorii złożonego systemu, zwinnego procesu znajdziecie sporo praktyk i narzędzi przydatnych w pracy zwinnego zespołu.
- Management 3.0: Leading Agile Developers, Developing Agile Leaders, Jurgen Appelo
- Managing for Happiness, Jurgen Appelo
Kolejna rekomendowana pozycja jest autorstwa Lyssy Adkins. Przyznam szczerze, że żadna książka „zwinna” nie zmieniła mojego myślenia jak właśnie ta. Lyssa opisała swoją drogę zmiany (ang. transition) z Project Managera i myślenia wydaj polecenie/zdeleguj zadanie i skontroluj (ang. command – and – control) do Agile Coacha – lidera i przywództwa służebnego. Dużo w niej konkretnych ćwiczeń, praktyk i narzędzi, dzięki którym pobudzisz kreatywność, uruchomisz motywację, wzmocnisz zaangażowanie, a w efekcie współpracę w zespole.
Ta pozycja jest skierowana nie tylko do branży IT, każdy kto jest zainteresowany zwinnością znajdzie tam sporo ciekawego na temat zwinności, myślenia systemowego i przywództwa służebnego.
- The Journey to Enterprise Agility: Systems Thinking and Organizational Legacy, Daryl Kulak , Hong Li
Pozostałe pozycje:
- Zwinny Talent. Dziewięć kluczowych kroków do wyboru pracowników, ktorzy przetrwają nachodzące zmiany, Ralf Knegtmans.
- Leading Beyond Change. Parctical Guide to Evolving Business Agility, Michael K. Sahota, Audree Tara Sahota
PROJECT MANAGEMENT JEST DZIŚ DLA KAŻDEGO
Początkującym Project Managerom oraz wszystkim, którzy realizują projekty polecam drugie wydanie książki Marcina Żmigrodzkiego, który w 10 krokach opisał jak rozpocząć, zaplanować, zrealizować i monitorować oraz zakończyć projekt. Znajdziesz tam tradycyjne, kaskadowe podejście, ale także praktyki zwinne, a wszystko to poprzeplatane ciekawymi wątkami historycznymi, więc możesz nie zauważyć, że czytasz książkę o zarządzaniu.
- Zarządzanie Projektami. Jak zmienić zadanie w proste zadanie. Wydanie III poszerzone, Marcin Żmigrodzki
Dla tych, którzy chcieliby uporządkować wiedzę o różnych podejściach do zarządzania projektami polecamy:
- Efektywne Zarządzanie Projektami, Robert K. Wysocki
- Zainteresowani certyfikatem PMP warto, aby zapoznali się standardem Project Management Institute: PMBOK® Guide
I na koniec „must read” w temacie przywództwa w projekcie:
Moc Lidera Projektu. 7 zasad, które pozwolą Wam przekształcić się z menedżera w lidera projektów, Susanne Madsen
PRODUCT MANAGEMENT
- Inspired: How to Create Tech Products Customers Love (Silicon Valley Product Group), Marty Cagan
- Project to Product: How to Survive and Thrive in the Age of Digital Disruption with the Flow Framework, Mik Kersten
SCRUM
Jeśli mówimy o Agile to nie możemy zapomnieć o Scrumie i tu dwie pozycje.
LUDZIE…
Motywacja, branie odpowiedzialności, zaufanie, przywództwo służebne, praca zespołowa to tematy, których nie możemy pominąć kiedy mówimy o Agile i zwinnych zespołach. Poniżej kilka pozycji „must read”.
- Kompletnie nowe spojrzenie na motywację, Daniel Pink
- Dlaczego motywowanie ludzi nie działa…i co działa, Susan Fowler
- Zasada OZ/ OZ Principle, Roger Connors, Tom Smith, Craig Hickman. Tutaj artykuł.
- Szybkość zaufania/Speed od Trust, Stephen R. Covey. Więcej w tutaj.
- Pięć dysfunkcji pracy zespołowej. Opowieść o przywództwie, Patrick Lencioni
- Servant Leadership w praktyce. Ken Blanchard, Renee Broadwell i inni
- The Servant. A Simple Story About the True Essence of Leadership, James C. Hunter
- Teaming, Amy, C, Edmondson
- Transcendent. The New Science of Self-Actualization by Scott Barry Kaufman
- Dlaczego motywowanie ludzi nie działa? i co działa, Susan Fowler
- FLOW. Stan przepływu, Mihaly Csikszentmihalyi
MNIEJ, ALE LEPIEJ
Zwinnie to nie tylko elastycznie, ale także wydajnie. Efektem naszej pracy są owoce w postaci odpowiedniej wartości biznesowej dostarczanej szybciej. I tu z pomocą przyjdzie esencjalizm, czyli jak robić właściwe rzeczy? Jak najmądrzej zainwestować czas i energię, aby osiągnąć najbardziej wartościowe wyniki poprzez robienie tylko tego, co istotne?
Mądrość życiowa polega na eliminowaniu tego, co nieważne. Lin Yutang
- Esencjalista /Essentialism, Greg McKeown
UWAŻNOŚĆ
Zatrzymajmy się na chwilę w przenośni i dosłownie i pochylmy nad tematem uważności (ang. mindfulness). Uważność to szczególny rodzaj uwagi: świadomej, nieosądzającej i skierowanej na bieżącą chwilę (Jon Kabat-Zinn, 1990). Prekursorką badania uważności jest Ellen Langer, która definiuje uważność jako akt aktywnego zauważania rzeczy. Wywiad z Ellen znajdziecie tutaj, a poniżej kilka pozycji książkowych oraz link do kursu on-line.
PRZEKONANIA
Czy kiedyś zastanawiałeś się, czy przekonania, które masz cię wspierają? Kolejna pozycja autorstwa Carol Dweck pokazuje jak nasze przekonania i nastawienie kształtują podejście do sukcesu i porażki. To właśnie nasze nastawienie, pomimo zdolności, może spowodować, że nie osiągniemy tego co jest w zasięgu naszych możliwości.
W ciągu ostatnich 15 lat Nancy Kline zidentyfikowała 10 zachowań, które tworzą system zwany Środowiskiem Niezależnego Myślenia – model interakcji międzyludzkich, który radykalnie poprawia sposób myślenia ludzi, a tym samym sposób, w jaki pracują i żyją. Siła skutecznego słuchania jest uznawana za podstawowe narzędzie dobrego zarządzania. W tej książce Nancy Kline opisuje, w jaki sposób możemy to osiągnąć i przedstawia przewodnik krok po kroku, który można wykorzystać w każdej sytuacji. Niezależnie od tego, czy chcesz mieć bardziej produktywne spotkania, rozwiązywać problemy biznesowe czy budować silniejsze relacje, książka ta oferuje nowy świat możliwości. W tym artykule znajdziesz Model 6. kroków rozmowy – odpowiednio zadane pytania pomogą nam uruchomić niezależne myślenie, usuwając ograniczenia (przekonania, które nie służą).
ODCZARUJMY TURKUS
Jeśli chcesz się dowiedzieć co kryje się pod tajemniczym słowem turkus i turkusowa organizacja z pomocą przyjdą kolejne pozycje.
TRENDY
Naszą listę zamyka książka pod redakcją Kariny Popieluch, której cytując fragment jednej z recenzji „udało się zebrać prawdziwych „wyjadaczy” i zachęcić do popełnienia zupełnie nieteoretycznej pozycji.” Mam też tu swoją cegiełkę w postaci rozdziału „Agile HR”.
Pomimo tytułu, nie jest to pozycja wyłącznie dla HR Business Partnerów. Każdy kto pracuje z ludźmi znajdzie tam dla siebie coś ciekawego.
„To prawdziwa merytoryczna bomba i pewnie będzie dla mnie źródłem wiedzy na najbliższe miesiące, jeśli nie lata. Daję 5 gwiazdek za: formę „szwedzkiego stołu” (przyznaję, ze ewolucja roli HR BP to nie moja pasja, więc ten rozdział pozostanie nietknięty); zwięzły, logiczny i niesłychanie merytoryczny kontent; przykłady, konkrety i case study; podanie źródeł w których można doczytać więcej.”
Życzę miłej lektury.
Więcej propozycji książkowych w filmie w materiałach dodatkowych.
Dodatkowe dodatkowe
Zapisz się na AgilePMOwy newsletter. Co tydzień otrzymasz od nas list, a w nim artykuły warte przeczytania, narzędzia do pracy z zespołami, wskazówki i ciekawostki odnośnie zarządzania projektami.
